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Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos + 8 Créditos ECTS
100% Online
200 horas
Flexibilidad horaria
Seguridad y confianza en tus pagos online.- Presentación
- Temario
- Metodología
- Titulación
Descripción
¿A quién va dirigido?
Objetivos
Salidas Profesionales
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
- El reto de la gestión de los recursos humanos
- Modelo de Gestión de RRHH en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
- División del trabajo y funciones
- - Planificación de objetivos y metas
- - Análisis de necesidades
- - Determinación de estructura organizativa necesaria
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
- - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- - Descripción del puesto de trabajo
- - Planificación de plantillas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Detección de necesidades de contratación
- - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección
- - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- - Información relevante acerca del perfil del candidato
- - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
- - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
- Soporte documental e informático en el proceso de selección
- - Solicitudes y currículos recibidos
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
- - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
- Soporte documental de las pruebas de selección
- - Pruebas técnicas
- - Test psicotécnico
- - Dinámicas grupales
- - Entrevistas
- Documentación de los resultados de la selección
- - Elaboración de informes de los candidatos
- - Comunicación a la persona seleccionada
- - Información al resto de los candidatos
- - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
- Determinación de las necesidades de formación
- - Implicación interdepartamental
- - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
- - Valoración de la experiencia disponible
- - Análisis de resultados del desempeño
- El Proyecto de Formación en la empresa
- - Planes
- - Programas
- - Acciones Formativas
- Tipos de formación a impartir en la empresa
- - Ingreso
- - Perfeccionamiento
- - Reciclaje
- - Polivalencia
- - Desarrollo directivo
- - Complementaria
- - Otros tipos
- La oferta formativa para empresas y trabajadores
- - Programas de formación de las Administraciones Públicas
- - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
- Gestión de la Formación
- - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
- - Infraestructura y recursos necesarios
- - El control de costes de la Formación
- - Resultados de la formación impartida. El informe
- - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
- - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Modelo de gestión de RRHH orientados al control
- Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
- Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
- Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
- Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
- Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
- Modelo de Werther y Davis
- Modelo Dessier
- Modelo de Milkovich y Boudreau
- Modelo de Chiavenato
- Modelo de Cascio
- Modelo de Ivancevich
- Modelo de Dolan, Schuler y Valle
- Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
- Modelo de Besseyre Des Horts
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- - Métodos de valoración de puestos de trabajo
- - Sistemas de promoción de recursos humanos
- Los recursos humanos como capital humano
- - La capacidad
- - El compromiso
- - La acción
- - El talento individual
- La Gestión del Talento
- - Sistemas de gestión del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
- La Administración Pública en España
- Clases de personal al servicio de la Administración
- - Personal funcionario de carrera
- - Personal funcionario interino
- - Personal laboral
- - Personal eventual
- - Personal no considerado público
- Acceso a la Función Pública
- - Sistemas de Acceso a la Función Pública
- - Oferta de Empleo Público
- - Órganos de selección
- - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PERSONAL FUNCIONARIO
- La Administración Pública en España
- Administraciones públicas: personal
- Personal al servicio de las Administración públicas
- Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERSONAL LABORAL
- Composición y elementos del salario
- - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- - Las pagas extraordinarias
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- - Movilidad Funcional
- - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- - Movilidad geográfica
- La suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social
Metodología
EDUCA LXP se basa en 6 pilares
Distintiva
EDUCA EDTECH Group es proveedor de conocimiento. Respaldado por el expertise de nuestras instituciones educativas, el alumnado consigue una formación relevante y avalada por un sello de calidad como es el grupo EDUCA EDTECH.
Realista
La metodología EDUCA LXP prescinde de conocimientos excesivamente teóricos o de métodos prácticos poco eficientes. La combinación de contenidos en constante actualización y el seguimiento personalizado durante el proceso educativo hacen de EDUCA LXP una metodología única.
Student First
La metodología EDUCA LXP y la formación del grupo EDUCA EDTECH conciben al estudiante como el centro de la experiencia educativa, nutriéndose de su retroalimentación. Su feedback es nuestro motor del cambio.
Inteligencia Artificial
La personalización en el aprendizaje no sería posible sin una combinación precisa entre experiencia académica e investigación tecnológica, así como la Inteligencia Artificial. Por eso contamos con herramientas IA de desarrollo propio, adaptadas a cada institución educativa del grupo.
Profesionales en activo
Nuestro equipo de profesionales docentes, además de ser especialistas en su sector, cuentan con una formación específica en el manejo de herramientas tecnológicas que conforman el ecosistema EDUCA EDTECH.
Timeless Learning
La formación debe ser una experiencia de vida, concibiendo el e-learning como una excelente solución para los desafíos de la educación convencional. Entendemos el aprendizaje como un acompañamiento continuo del estudiante en cada momento de su vida.
Titulación
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