Los juegos...¿del mercado laboral?

¿Qué es el mercado laboral? 

Para empezar, debes saber qué es el mercado laboral. Básicamente, funciona de la misma manera que otros mercados. Existe una demanda de empleo y, por otro lado, una oferta. La demanda la formularían las empresas y la oferta toda la población que busca un empleo. Al igual que en otros mercados, en el laboral debe haber un equilibro. Y es que, si no, se pueden disparar los niveles de paro, tal y como hemos visto en nuestra historia reciente.

¿Y qué pasa con el paro? Que afecta al crecimiento de un país tanto económicamente, por razones obvias, como socialmente, ya que dejará de existir la cohesión social. Por estos motivos, el mercado laboral es un tema recurrente en los medios de comunicación y en el Congreso de los Diputados. Y es que se traduce como uno de los baremos que indican la salud de un país. Sería cómo conocer la temperatura de una persona cuando se siente mal. Si tiene fiebre, las alarmas se disparan.

Siguiendo con el paralelismo con la saga de Los Juegos del Hambre, el mercado laboral se podría ver representando en esas escenas en las que se eligen a los tributos de cada distrito. La demanda serían esas dos plazas para Los Juegos del Hambre y la oferta serían todos esos nombres que están en la urna. Aunque obviamente, en esta ocasión nadie quería llevarse ese puesto.

Actores que entran en juego en el mercado laboral 

Como en otros mercados, aunque reine la ley de la oferta y la demanda, también existen otros actores que interponen ciertas condiciones a este mercado. Y es que en las sociedades actuales se establecen una serie de pautas para que impere el equilibrio dentro del país. De esta manera, el Gobierno o instituciones sociales como los sindicatos ejercen su poder con el fin de conseguir lo mejor para la ciudadanía, según el momento que se atraviese. 

Y es que, estos actores negocian en cierto modo el salario mínimo y las condiciones de trabajo. ¿Cómo lo hacen? Se sientan tanto empresarios como Gobierno y sindicatos para establecer una serie de normas al mercado. No existe una libertad competitiva dentro del mercado laboral, sino que se fijan a través de leyes las características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido o la fijación de un salario mínimo, entre otras cosas 

Así que ten en cuenta que sí, es un mercado de oferta y demanda con intervencionismo por parte del gobierno y sindicatos. Como el poder que tenía Jon Snow en los juegos. 

Tienes que saber esto sobre el mercado laboral 

Como en cualquier área o disciplina, el mercado laboral tiene una serie de características que lo hacen singular. ¿Por qué es importante conocer las características del mercado laboral? Porque de esta manera, te será más fácil entender el mecanismo del mismo y adaptarte a cualquier circunstancia. Cuando te codees con algunas empresas, vas a poder tomar un mayor protagonismo al dominar las leyes no escritas que rigen la contratación de personal. 

Entre las características más universales del mercado laboral se encuentran:

• Existe una regulación donde se impone un salario mínimo legal. 

• Se tiene cierta rigidez, ya que los contratos de trabajo tienen normalmente un periodo de duración concreto. 

• El mercado laboral está sujeto a las continuas innovaciones tecnológicas que se producen. Y es que cada vez existen menos tareas manuales. 

• Hay una disonancia entre el mercado laboral y las instituciones educativas, ya que en muchas ocasiones no van a la par. Desde la Educación no se forma a las personas para las tareas que tienen que desempeñar en su trabajo. 

• ¿Por qué no existe el pleno empleo? Por el desempleo friccional, que es ese desempleo que se produce cuando una persona deja su puesto de trabajo con el objetivo de buscar otro empleo o para estudiar. 

Algunas de estas características tienen unas consecuencias neutrales que van a condicionar tanto al demandante como al ofertante. Por ejemplo, habrá gente dispuesta a trabajar por debajo del salario mínimo que no podrá hacerlo por la ley vigente. Por otro lado, una empresa puede tener dificultades al despedir a un mal empleado por la duración de su contrato. Son consecuencias que estos actores deben tener en cuenta y con los que tener especial cuidado.

Aun así, la llegada de las tecnologías propicia los trabajos más creativos y dinámicos. Ya no se necesita ese perfil industrial que hace la misma tarea durante las ocho horas y un día tras otro. Ahora ese trabajo lo pueden hacer los ordenadores o las inteligencias artificiales.

¿Qué perfil se demanda en el mercado laboral? 

Como llevamos diciendo a lo largo del artículo, las empresas han experimentado grandes cambios tanto a nivel productivo como humano. Ya no se buscan esas personas fieles que trabajen de por vida en la misma empresa, haciendo la misma tarea día tras día. Ahora se busca un perfil acostumbrado al ambiente digital, creativo y tecnológico. Es por ello que se demanda un perfil con las siguientes características:

• Experiencia: las empresas demandan perfiles a los que no tengan que enseñar desde cero. 

• Manejo de las distintas tecnologías. 

• Conocimientos en ventas: si no sabes vender, te quedas anclado. 

• Creativo. 

• Resiliente, que se adapta a cualquier circunstancia. 

• Líder y buen compañero. 

• Que apuesta por una formación y reciclaje continuo. 

• Que sea una persona con empatía, inteligencia emocional y asertivo. 

Población activa y Seguridad Social: dos conceptos importantes 

Al igual que de Los Juegos del Hambre se desprenden conceptos como el capitolio o la arena, del mercado laboral se derivan otros conceptos que son relevantes. Ya que son aspectos que guardan una estrecha relación. Por ejemplo, la población activa se puede definir como el número de personas en edad de trabajar, excluyendo a personas que ya desarrollan algún tipo de actividad sin obtener un salario por ello. Un ejemplo pueden ser los estudiantes. 

Por otro lado, la Seguridad Social es el sistema que se ocupa de garantizar el Estado del Bienestar en una sociedad. ¿Y cómo se sustenta? A través de las aportaciones que hacen los contribuyentes mediante las nóminas, por ejemplo. ¿Y para qué sirve? Explicándolo en un lenguaje común, se podría decir que es como un seguro que nos cubre ante cualquier riesgo. 

Entre las acciones que lleva a cabo la Seguridad Social está la aportación de prestaciones de desempleo, jubilación o pensiones, la consecución de una Sanidad Pública, una educación pública y gratuita o la supervisión de alimentos o viviendas. De igual manera, gracias a la Seguridad Social tenemos una prestación cuando nos damos de baja por maternidad o paternidad, accidente o cualquier otra causa. 

El mercado laboral en España 

¿Por qué se caracteriza el mercado laboral en España? Lo primero que cabe destacar es que los niveles de empleo han ido normalizándose después de la pandemia que hemos sufrido por la COVID. Aun así, aunque el empleo ha subido hasta llegar a los niveles de 2019, la producción ha bajado respecto a este año. ¿Cómo es esto posible? Porque gran parte del empleo que se ha creado ha sido para las instituciones públicas.

¿Y qué normas existen en el mercado laboral? La primera es que el salario mínimo para el año 2022 es de 1.000 euros mensuales o 14.000 euros anuales en 12 mensualidades y dos pagas extras. Por otro lado, las empresas tienen que contar con un programa de prevención de riesgos laborales por obligación, ya que se busca garantizar la salud de los trabajadores. Para las empresas también existen ayudas en forma de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, lo que supone un ahorro de costes.

En definitiva, conocer a la perfección el mercado laboral te puede abrir las puertas que deseas. Al igual que entrenar duro te podía permitir sobrevivir en Los Juegos del Hambre. Incluso puedes desempeñar tus labores en este sector, el laboral. Y es que, por ejemplo, este Máster en Asesoría Jurídico Laboral te aportará los conocimientos necesarios para trabajar como Director o Gerente de cualquier empresa, ya que dominarás los conceptos más importantes. 

¡No lo dudes¡ ¡Confía en INESEM!