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100% Online
300 horas
Flexibilidad horaria
Seguridad y confianza en tus pagos online.- Presentación
- Temario
- Metodología
- Titulación
Descripción
¿A quién va dirigido?
Objetivos
Salidas Profesionales
Temario
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECLUTAMIENTO.
- Concepto y principios del reclutamiento.
- Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
- Medios de difusión del reclutamiento.
- El reclutamiento interno y externo.
- Tendencias actuales en el reclutamiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SELECCIÓN.
- Concepto y principios de la selección de personal.
- Fases del proceso de selección.
- Técnicas de Selección. La selección por competencias.
- - Selección por competencias.
- - La técnica del assestment centers.
- - La entrevista focalizada.
- Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
- Evaluación y control de resultados.
MÓDULO 2. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
- El reclutamiento y su proceso
- Herramientas de selección
- - Introducción
- - Preparación de las pruebas
- - Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
- - El informe de resultados
- - La acogida en el puesto de trabajo
- - Evaluación de la selección
- La entrevista de trabajo
- - Introducción
- - Tipos de entrevista
- - Entrevista por competencias
- - Claves para realizar una entrevista eficaz
- - Verificación de datos
- - Seguimiento y cierre del proceso de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN EN LA RED.
- La comunicación en Internet
- - La comunicación y las herramientas de intercambio de información
- - Acceso y uso de redes sociales
- Selección y Reclutamiento 2.0
- - El proceso de reclutamiento y selección
- - Reclutamiento y selección 2.0
- - Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
- Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
- - Portales de empleo
- - Recursos web para la selección 2.0
- - Planes de reclutamiento 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO LABORAL
- Introducción al derecho laboral.
- - Normas del derecho laboral
- - El estatuto de los trabajadores
- - El convenio colectivo
- - Conclusiones
- La relación laboral.
- - Los contratos de trabajo
- - Modalidades de contratación
- - Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
- - Modificación de las condiciones de trabajo
- - Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- - Incentivos a la contratación
- - Contratación de personal extranjero
- - Contratación de personas con discapacidad
- - Cumplimiento de la LOPD
- - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
- - Conclusiones
- Negociación colectiva y convenios colectivos.
- - Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
- - Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- - Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- - Planes de igualdad y negociación colectiva
- - Conclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
- El Salario
- - La retribución del trabajo: el salario.
- - Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
- - Cotización.
- - Las retenciones a cuenta del IRPF.
- - Deducciones.
- - La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
- 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
- La Seguridad Social
- - La inscripción de la empresa en la seguridad social.
- - Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
- - Organismos de la seguridad social.
- - Regímenes de la Seguridad.
- - Cobertura de la Seguridad Social.
Metodología
EDUCA LXP se basa en 6 pilares
Distintiva
EDUCA EDTECH Group es proveedor de conocimiento. Respaldado por el expertise de nuestras instituciones educativas, el alumnado consigue una formación relevante y avalada por un sello de calidad como es el grupo EDUCA EDTECH.
Realista
La metodología EDUCA LXP prescinde de conocimientos excesivamente teóricos o de métodos prácticos poco eficientes. La combinación de contenidos en constante actualización y el seguimiento personalizado durante el proceso educativo hacen de EDUCA LXP una metodología única.
Student First
La metodología EDUCA LXP y la formación del grupo EDUCA EDTECH conciben al estudiante como el centro de la experiencia educativa, nutriéndose de su retroalimentación. Su feedback es nuestro motor del cambio.
Inteligencia Artificial
La personalización en el aprendizaje no sería posible sin una combinación precisa entre experiencia académica e investigación tecnológica, así como la Inteligencia Artificial. Por eso contamos con herramientas IA de desarrollo propio, adaptadas a cada institución educativa del grupo.
Profesionales en activo
Nuestro equipo de profesionales docentes, además de ser especialistas en su sector, cuentan con una formación específica en el manejo de herramientas tecnológicas que conforman el ecosistema EDUCA EDTECH.
Timeless Learning
La formación debe ser una experiencia de vida, concibiendo el e-learning como una excelente solución para los desafíos de la educación convencional. Entendemos el aprendizaje como un acompañamiento continuo del estudiante en cada momento de su vida.
Titulación
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 65 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
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