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200 horas
Flexibilidad horaria
Seguridad y confianza en tus pagos online.- Presentación
- Temario
- Metodología
- Titulación
Descripción
¿A quién va dirigido?
Objetivos
Salidas Profesionales
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
- Las TIC y la sociedad del conocimiento
- Integración del conocimiento en la actividad
- - Principios de la gestión del conocimiento
- - Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento
- - Modelos de gestión de conocimiento
- El talento como prioridad estratégica
- Gestión efectiva del talento
- Contextualizar y adaptar el talento a la organización
- Talento: atraer, desarrollar y retener
- - Atracción del talento
- - Desarrollo del talento
- Ejemplo práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
- Productividad 2.0: ideas básicas
- El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
- La empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
- La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
- Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
- Reclutamiento y selección con inteligencia artificial
- Herramientas de IA para la evaluación de candidatos
- - Herramientas avanzadas
- Uso de chatbots en la interacción con candidatos
- Análisis predictivo en la gestión del talento
- - Aplicaciones a casos reales de los análisis predictivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Plataformas de aprendizaje adaptativo
- Programas de formación personalizados con inteligencia artificial
- Evaluación de la efectividad de la capacitación con inteligencia artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- Monitorización y análisis del desempeño con inteligencia artificial
- - Pasos de la evaluación del desempeño
- Sistemas de retroalimentación continua
- - Beneficios de la retroalimentación continua
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL COMPROMISO Y LA RETENCIÓN
- Análisis de sentimiento y clima laboral con inteligencia artificial
- - Monitoreo del clima laboral
- Estrategias de retención basadas en datos
- - Big Data y People Analytics en RRHH
- Identificación de factores de riesgo de rotación de personal
- - Agentes externos de la empresa: rotación inevitable
- - Agentes internos: rotación evitable
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES DEL USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
- Ética en el uso de la inteligencia artificial en RRHH
- Privacidad y protección de datos
- Sesgo y equidad en los algoritmos de inteligencia artificial
- Cumplimiento normativo y regulaciones vigentes
- - El libro blanco sobre la inteligencia artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 9. IMPLEMENTACIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.
- - Fases del proceso de selección en Unilever
Metodología
EDUCA LXP se basa en 6 pilares
Distintiva
EDUCA EDTECH Group es proveedor de conocimiento. Respaldado por el expertise de nuestras instituciones educativas, el alumnado consigue una formación relevante y avalada por un sello de calidad como es el grupo EDUCA EDTECH.
Realista
La metodología EDUCA LXP prescinde de conocimientos excesivamente teóricos o de métodos prácticos poco eficientes. La combinación de contenidos en constante actualización y el seguimiento personalizado durante el proceso educativo hacen de EDUCA LXP una metodología única.
Student First
La metodología EDUCA LXP y la formación del grupo EDUCA EDTECH conciben al estudiante como el centro de la experiencia educativa, nutriéndose de su retroalimentación. Su feedback es nuestro motor del cambio.
Inteligencia Artificial
La personalización en el aprendizaje no sería posible sin una combinación precisa entre experiencia académica e investigación tecnológica, así como la Inteligencia Artificial. Por eso contamos con herramientas IA de desarrollo propio, adaptadas a cada institución educativa del grupo.
Profesionales en activo
Nuestro equipo de profesionales docentes, además de ser especialistas en su sector, cuentan con una formación específica en el manejo de herramientas tecnológicas que conforman el ecosistema EDUCA EDTECH.
Timeless Learning
La formación debe ser una experiencia de vida, concibiendo el e-learning como una excelente solución para los desafíos de la educación convencional. Entendemos el aprendizaje como un acompañamiento continuo del estudiante en cada momento de su vida.
Titulación
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 65 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
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